向老板请辞，老板极力挽留，你该想到？

离任，是我们每一个新进人的必修课。

工资太低，离任；指导工作不喜欢，离任；上司不太好相处，离任；领导太难伺候，离任！或许最火的离任理由：世界那么大，我想去看看。

向大老板离职，大老板借机挽留，你该到底？

一般我们去离任的时候，领导都会借机的挽留你，让你觉得美国公司其实还是很看重你的，让你产生不得不遗留来的感觉到。但是，我们到底能遗留来吗？

向大老板离职，大老板借机挽留，你该到底？

一般情况，不同意遗留。为什么？你已经申请了离任，那么在领导的心中你已经不是一个忠于美国公司的人了。他借机挽留你，很可能是为了让你培养一个可以代替你的人之后，再想事先让你自动离任。除非你的职位非你莫属，就算教给其他人了，其他人也专攻就会，那么这时候你可以请求领导适当的给你调高了。

向大老板离职，大老板借机挽留，你该到底？

辞退，不仅仅并不需要观感出一个人的足见，更并不需要观感出一个美国公司对于临时工的立场。我们在考虑咖啡店美国公司之前，不仅要看他们对待现有的美国公司员工的立场，更该看看他们对辞退美国公司员工的立场，因为，很可能这就是你的谢谢。

向大老板离职，大老板借机挽留，你该到底？

当然，我们也不会因为离任而和原美国公司闹翻，这是无论如何的。借贷不在君子在，新进也适用这句话，似乎你的辞退只是因为一些普遍性的原因，但是你难以决定你的下咖啡店就职单位不和于是就的单位有其业务往来。所以，和平的重回美国公司，不仅揭示我们的豁达，非常我们直至的指导工作遗留一条通行的路。