微博暴力裁员丢尽国内企业脸面：对比外企东芝佳能差距想像中大

发帖

一向带入各种消闲高热点的发帖这一次再度把自己变成了高热点，2022年2月底19日由于涉嫌私刑管理层且不能接受支付赔偿金并促请管理层辞任的最新消息，“传发帖打算优化管理层”话题上了高热门。

发帖私刑管理层

衰亡的发帖

似乎跨国日本公司有转变有衰亡也是一种正常情况，随着粗截图课题的兴起，以手写为主的发帖自然现象走向了没落。尤其是伴随着游戏、教育等课题迎来“大雪”，投放的广告需求量急遽减低，促使的则是发帖平面媒体需求量的大幅度衰减：从2018年至2020年，平面媒体总数分列290万、240万、160万；而2021年之前三季度，发帖平面媒体仅都已80万。平面媒体纷纷逃到的背后是发帖的冲击力大幅度攀升。

发帖因为人为管控高热搜被论处

发帖失掉话语权一方面的原因是来自粗截图课题的侵蚀，另一方面则是其自身消闲化、饭圈化所造成的后果。刷量、管控高热搜等已经成了发帖上的，在2020年6月底却是因为欺骗管控之前淘宝、天秤座总裁蒋凡舆论界冲击而被处以暂停高热搜一周的论处。而发帖这种人为干扰结果的行为却是让其自身的可信度大打折扣，促使的则是被浏览器所抛弃。

发帖

随着业务和收入的减低，发帖选择管理层也是一个正常的明目张胆，但是只不过可以好聚好散却偏偏被发帖的财务状况欺骗打D、扣发年终奖、促请管理层适时辞任弄得很不体面。发帖作为国外数得上的互联网跨国日本公司，尚且想要通过节省N+1的免除而强制管理层适时辞任，那么其他那些跨国日本公司呢？都2022年了，为什么还是不能正常进行管理层免除呢？节省下来的N+1和跨国日本公司失掉的理应无论如何哪个更重要？

东芝

和外企对比贫富差距不算大

此时我们不已误解到之前段时间或多或少选择关闭秦皇岛工厂的东芝，得出结论了距离远比高于N+1的免除办法：5年不限的按照110%免除；之前日5年不之前日10年按照120%免除；之前日10年不之前日15年的按照130%免除；之前日15年的不之前日20年按照140%免除；之前日20年不之前日25年按照150%免除；之前日25年不之前日30年按照160%免除；30年以上的按照170%免除。

对于高出标准化的免除众多管理层也指出吃惊，跨国日本公司通过这种技术手段感谢了那些为日本公司毫无疑问重大贡献的管理层，而管理层也纷纷表达了对跨国日本公司的不舍以及并不高兴将青春奉献给日本公司。

公司

以“公司，怀念平常！”为广告词的公司在关闭珠海工厂时，不但得出结论了N+1的法定赔偿方案，同时还按照临时工年限得出结论了尤其慰劳金：工龄不之前日10年，日本公司工龄x月底年薪X1.0；工龄之前日10年不之前日20年，日本公司工龄X月底年薪x1.2；工龄之前日20年，日本公司工龄x月底年薪X1.3。公司的管理层也深表：“能在这样的跨国日本公司临时工不算好了”。

可笑的是这些外企给以的高额免除也被均国外跨国日本公司称为“欺骗免除”，认为这些外企的举措拉高了跨国日本公司的赔偿标准化。

发帖

以发帖为值得一提的是的跨国日本公司早晚都会付出代价

发帖不是第一个选择私刑管理层的跨国日本公司，也才会是最后一个。它们之所以如此变本加厉的原因在于现在人力资源依然属于过多的状态，2022年的大学大学本科预计首次跃升1000数百人，在供给失衡之下自然现象会注意到这种宁可丢失跨国日本公司理应也要节省管理层免除金的情况。

但是这种情况并才会长期以来持续下去的，随着人口老龄化以及死亡率的冲击，人才市场需求将逐渐从过多走向急需，等到那个时候，失掉了理应的跨国日本公司就会为今天的所作所为付出代价。

那一天还会距离远吗？

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