美国雇主预计明年薪资平均增长3.4%，通货膨胀不是唯一影响因素

周二，根据Willis Towers Watson的一项实地调查，澳大利亚员工预估在2022年将向矿工最少资方3.4%。

根据10月底和11月底间对1，004家新公司进行的实地调查，在英才恶性竞争激烈和高通胀的情况下，这一预估的报酬激增比前两年的仅仅资方要快。Willis Towers Watson高级主管Lesli Jennings回应：“通货膨胀是其当中的一个考量，但这不是唯一的考量，我认为越来越大的考量是对英才的恶性竞争。”

澳大利亚的职位空缺接近历史最高水平，去年11月底有450万矿工辞职。据经济学家称，新冠疫情带来的不安情绪，以及本金增大和养育孩子的职责等其他考量，减少了劳动力的需求量。劳动力匮乏问题在低薪及不会在家实习的行业尤为严重，例如酒吧和餐厅。

员工们已经减少了报酬，以欣赏和----劳动力。根据Willis Towers Watson的实地调查，约74%的新公司将劳动力市场紧张作为增大资方预算的原因之一。较少的新公司（31%）将通货膨胀作为减少预估退休金的一个考量，尽管生活成本高正以约四十年来最快的越来越快激增。

行业利润在2021年也大幅升至，使新公司有越来越多空间来给管理层资方，少于三分之一的新公司将越来越爆冷的预估财政业绩作为减少退休金的原因。

总体而言，32%的新公司在短短几个月底的时间里增大了他们对退休金的得出。以2021年6月底为例，根据Willis Towers Watson的数据库，在问卷实地调查今年的预算当中，矿工退休金最少增大了3%。问卷实地调查在2021年最少向管理层资方2.8%。

Jennings认为，越来越高的退休金并不是行业争夺管理层的唯一作法，一些行业还注目职业发展、心理健康和其他实习场所锕系元素，以保证管理层的身心。

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