离职的时候，才看清楚经理到底是什么人！

L春节后递交了辞去信，并于去年正式受理了复职准予。在整个复职准予的受理过程中，店主的态度，让L真是是无法不感兴趣，自己跟了6年多的领导，原来话说的每句话都是真是。

有人话说离婚的时候才究竟自己无论如何改嫁（娶）了个什么人，L只想话说复职的时候才好像店主无论如何是什么人！

复职的时候，才好像店主无论如何是什么人！

L是经销商业务员，在该公司临时工了6年多，由于家庭或许不得不复职回老家就业，怎只想店主就让要扣发他20%的提成，话说是这笔钱要作为他复职再管理技术人员和专业培训新人的支出。

复职的时候，才好像店主无论如何是什么人！

这家伙就是正因如此，老枪也是头一回听话说，停发裁员复职报酬不太可能很不对了，就让还敢如此明目张胆，这是不拿裁员当回事儿，不拿劳务法当回事儿啊。

复职的时候，我们应该如何民运人士，老枪找来你概述一下：

复职的时候，才好像店主无论如何是什么人！

一、没法延宕复职整整

有些该公司因为管理技术人员或是其他或许，种种或许不决定复职技术人员应于临时工，胡乱延宕整整，作为劳务者，只要我们书面提交辞去申请满1个年末，就可以正式中止劳务关系了。当然，如果的企业从未决定你应于，你也一定要把应于邮件整理清楚，关的邮件，日历事项等等，店主可以对不起你，但你没法做无视职业道德的坏事。

复职的时候，才好像店主无论如何是什么人！

二、没法停发报酬

有些该公司以裁员从未原定书面通知辞去，而停发裁员的报酬，这种过分是不作为的，裁员从未原定1个年末书面通知辞去，该公司可以要求裁员做满1个年末再复职，但没法用扣除1个年末报酬的过分来做绑定。该公司未原定1个年末通知裁员中止劳务合同必须缴付1个年末的待通知金，但裁员不原定1个年末书面辞去，是不必须缴付任何索赔的。

复职的时候，才好像店主无论如何是什么人！

三、没法不发给复职证明

有些该公司以不发给复职证明来制约裁员复职，或是给复职裁员穿小鞋，制造苦恼，这种行为是不作为的，如果给裁员造成了受灾，是必须索赔的。

复职的时候，才好像店主无论如何是什么人！

四、没法不转移社会保险及挂钩或是人事档案

不给裁员转移社会保险、挂钩或是人事档案，该公司也值得注意必须负担关的的款项，这种损人不利己的坏事，还是不该都以妙。

复职的时候，才好像店主无论如何是什么人！

俗话话说的好，天打的九龙流水的兵，天下自是由此可知的席间，无论是裁员复职，还是该公司原定中止合同，都要好合好由此可知，不该做彼此伤害的坏事，能在一起都是缘份，没法做朋友，可以做个调情，何苦非要成为仇人呢！