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在工作中，学历和工作经验哪个重要？

2023-10-17 12:17:00

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

有没有听过这样一句话，清北是软卧，985211是硬卧，其它本科是硬座，大专中专高职之类的是站票，下了车找工作，老板只要能干活的，不关心你是坐什么来的。学历说到底是个敲门砖，但是依旧是给人打工，不是说学历高就有能力，进到职场里，学历根本比不上工作经验的一根毛。补充一句，有的门可能没有学历进都进不去。我上边说的学历比不上经验是进门以后。

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本科是普通二本，研究生是985，就业方面会有歧视吗？

这个问题的提出是扎根于中华“学而优则仕”和“一考定终身”的封建思想糟醅，当然更有可能是高考培训机构“浑水摸鱼”提出的！随着社会经济的发展，“帽子”“文凭”“牌子”会进一步弱化，能干才是王道！

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高考成绩不理想可以自考取得全日制本科学历吗？

强烈建议你千万不要去，最好复读，自考是个没卵用的文聘，连政府机构都不承认，更别说社会企业了，千万别听别人忽悠，就算你有真本事，没有正规文凭，你也得不到想要的待遇

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第一学历重要还是第二学历重要？

废话，猪一样的问题。1.博硕的起点就和本专不一样。2.人生是赢在终点线不是起跑线。高考只是人生的一次起跑线。而终点线是无止境的。3.什么博士不如硕士，硕士不如本科，本科不如大专，都别有用心的一些人胡说八道的的。大家别跟风。当然网上乱喷的人都是是嫉妒博硕学历的人。4.博硕无用论是心理学铆钉效应，就是铆你的认知的。第二学历当然有用了。5.国外扫大街，洗盘子都是专本。专本只是素质教育，什么时候叫嚣的这么牛掰了。笑死人了。6.好公司，好职位要的就是有工作经验的研究生。想吃铁饭碗的最好也要研究生学历。7.不想学的人总归有借口。除非你清北，985本科，那也只是个本科呀。研究生真的不重要嘛？对于第一学历不好的人，必须考上好的学校的研究生，才能降纬打击第一学历好的人。

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为什么有些人对专科生存在偏见，专科生真的那么差吗？

全国有很多的985和211高校，由于近年来我国高校扩招的缘故，每年都会有大量的毕业生，这些毕业生中不仅有本科生，还有硕士生和博士生。在人才供大于求的时候，求职竞争就会变激烈起来，那么企业没有理由不选择985和211的毕业生。其次，在就业竞争压力下，985和211高校的学生会自动降低求职预期。在高校的毕业生求职政策教育指导下，大部分学生都会适度的调节自己的就业期望值，不会非高端职位不学，他们也学会了从基层做起。所以，很多企事业单位招聘员工，一般都要求不可以上，专科的基本不在其招聘范围内，当然不排除低学历有能力的也未必在少数，尤其是动手能力方面，但这牵涉到一个概率问题，我想谁都都能算得出本科学历的优秀概率应该远远大于大专毕业生优秀概率吧！不过，做技术类工种，在企业还是比较欢迎大专毕业生的，毕竟他们有实践经验，动手能力比较强，而且还能吃苦耐劳！

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为什么有些人对专科生存在偏见，专科生真的那么差吗？

不是对专科生有偏见，是现在一般企业都要求本科以上学历应聘，专科生自然感觉被歧视，学历确实不能代表能力，但可以决定你的敲门砖和你的上限，提升办法自然让专升本

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为什么有些人对专科生存在偏见，专科生真的那么差吗？

这里包含几个小问题，我一个个回答。1、为什么有些人对专科生存在“偏见”？我觉得现在已经不是“有些人存在偏见”的问题了，实际情况是，绝大多数人都对专科生存在“偏见”。我在这里给“偏见”加了引号，原因就是很多所谓“偏见”根本就是事实。在现在教育体系下，一个不争的事实是，学习能力强、有上进心的孩子几乎不会去读专科。随便进一个专科学校，再随便进一个985大学，到教学楼、图书馆、学生宿舍看看，两类学校的软硬件条件、师生素质、学习氛围的巨大差距基本上可以一目了然。相应地，专科毕业生的素质普遍低于正规本科生，尤其是985、211高校的本科生，也就没什么奇怪了。当然，情况也在慢慢变化。现在国家也在推进职业教育，也许在不久的将来，这个“偏见”就消失了。2专科生真的很差吗？整体看来，专科生肯定比985、211高校的本科生差。而且，更进一步的讲。整体上看，普通985高校的毕业生与清华、北大的毕业生相比也会差一些。但是，这仅具有统计学意义。放到某个个体上，就不一定了。优秀的专科生不仅不会比985、211高校的本科生差，还有可能比他们好得多。3企业招聘写明必须是985和211毕业生，专科生就不可以吗？这个问题，我想讲一个我亲身经历的故事。本科毕业那会儿，我参加过一场国内某公司的校园宣讲会。公司招聘负责人宣传完公司后，是与求职者互动、回答求职者问题的环节。一个求职者，看摸样是大四学生，站起来问：“你们公司招聘条件里有个硬性指标，英语必须过4级，你们不觉得会把很多优秀人才拒之门外吗？”他这话没说完，台下坐的同学中已经有人开始忍不住发笑。招聘负责人也是个年轻人，估计经验也不足，一下子没绷住，先是猛笑了一阵。后来，感觉失态了，整整衣服，一本正经地说：会，肯定会有优秀人才被我们拒之门外。不过，我们公司觉得，英语过4级的求职者中也有很多优秀人才，足够我们公司使用了。估计这不是提问那哥们预期的回答，他气得满脸通红，甩门而去。回到题主的问题，企业招聘写明必须是985和211毕业生，根本不是“专科生可不可以做”的问题，更不是对专科生的歧视。之所以如此限定，对企业而言，是降低了招聘人的成本。试想一下，对一个职位，假定要平均面试10个985高校的学生才能找到一个合适的；而如果要从专科生中找，这个平均面试人数就极有可能变成100了。不管谁当老总，都会要设一个门槛的。

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为什么有些人对专科生存在偏见，专科生真的那么差吗？

有很多好的大型企业在招聘的时候注明必须是985院校和211院校，而专科生根本就入不了门，连递简历的机会都没有！这也就是为什么那么多家长让自己的小孩能上名校，能考上本科，就是为了以后在求职面试的时候能拿到一个面试机会！211院校和985院校的师资力量比一般的学校要强很多，经历过名校的熏陶，这些孩子在知识储备上，专业技能上，学识上要强过一般院校的学生，同时名校毕业学生校友资源是非常给力的！专科生在高考的时候就被刷到低一个层次的院校，当然这里面有很多学生由于发挥失常而进入这些学校，而有的学生在学习上不怎么样，但是在动手能力上非常上，比如有的在软件编程上面很有天赋，在营销销售上面非常厉害！大学其实也不是最重要的，在于大学这几年在大学学习了什么东西，锻炼了什么能力，能让企业能够用上！在工作中，专科生比很多名校生要更务实些，由于当初学校毕业不好，唯有在后面的工作中更加努力！学历只是一个入门砖，后面的路还得靠自己走，不管是985还是211，还是专科生，人生在于不断的努力奋斗，人生才会更加精彩！

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