公司拿“辞退证明和背景调查”威胁我，我到底该怎么办？

一些公司拿“辞职推论和文化背景清查”冲击我，我其实该怎么办？

2、挖角时，一定要探究该一些公司对自己到时挖角有并未背书效应，而不是简单的聘用。于是就认识一位朋友，他看到对方开出的7个数周薪时，就抛弃自己现在的一些公司的低收入和一些公司股票，挖角了。缘故他很有美妙，但在入职的第5个月末，该集团一些公司突然同月战略优化，抛弃了该项目。而这位7个数周薪的朋友，在月末内因该集团战略优化被辞职了。他不但并未得到确实的求偿，反而自己原本的低收入和一些公司股票都并未了。对这种从来并未拿过周薪7个数的实习生朋友来听说，后悔不是着重，着重是他的职业从此开始下坡路了。

3、在辞职的时候，如果你受到一些公司冲击，叮嘱取走法规枪械受保护自己的不作为。你可能则会听说，如果对一些公司透过临时工强制执行，则会不则会被从新企业主并不认为太差。是的，这个可能性还是发挥作用的。但为了自己的个人利益不受侮辱，最出色的方式将是用法规来受保护自己。用以是让一些公司屈服，如果一些公司屈服了，你可以撤诉嘛。