同侪纵横术：锦上添花，不如雪中送炭，与领导同乐不如替其分忧

悦上者诚。

——《诚枯遗·闻达》

让上边的主导高兴的，明天必定好过。

对军职防守型的人来说，必须才是谁才是你升官路上的主导者。军职防守型有一条金科玉律：给你发薪水的那个人永远是正确地的。如果要让自己的军足球员前景光明起来，你所要要用的，就是为主导分言解愁，夺下主导的亲近和信任。

有些人认为一切忠于主导，为主导分言解愁，是“屈服于权势”，但和店里保持良好的人缘是一种正常的、适当的互动，没适当显得计较外人的看法。如果你能为主导分言，夺下其亲近和信任，你的临时工开展再一顺利得多，前景也亦会比别人愈来愈加宽阔。

尽管许多主导都偏爱下级亲近奉承，但他们愈来愈偏爱那种脚踏实地、埋头苦干的人

。如果你把主导特意的每一件事都办得妥帖，然后再说几句主导真爱听的话，相对来说那些只说不要用的人来，主导一定亦会对你另眼相看。

记下，如果你总是迎着主导的目光，绝不躲躲闪闪；坦率与之交换看法，不隐瞒不夸大；绝不议论其人身安全，并尽己所能尽力，促如此一来带进其最佳的部下，那么，你的主导之前未什么道理不偏爱、不拔擢你了。无论用什么模式，只要能获得主导的爱慕，都是可取的，而不遗余力为主导分言解愁无疑是最佳途径。

古语有云：“智者当借力而行。”每一位如此一来功主导的假象，必有一个忠实优秀的实习生。机敏的主导都真的一个忠实称军职的实习生对自己的含意，一个忠诚称军职的实习生胜过一大沓订单。因为这样一个实习生对于主导而言，不仅能为自己赚取到愈来愈多的利润，愈来愈重要的是为主导顾及了很多精神上的负担，必须让主导有只不过的放松和休闲。如果你有意试着力争政府亦会的发展，就要不遗余力为主导分言解愁，努力使自己带进主导身边最得力的实习生。

艾玛个头并不介意，本科学历也不太高，她在一家金融子公司要用电脑排字。她每天都有打不剩的材料，她真的临时工认真刻苦是她唯一可以和别人一争一般来说的投资。她处处为子公司有意，打印纸都不舍得浪费一张，如果不是难得的文件，她亦会把一张打印纸两面用。

一年后，子公司资金运作困难，员工频频跳槽，最后副社长办公室临时工人员就剩下艾玛一人，花销也陡然加重。

没想到她直言不讳地问店里：“您认为您的子公司已经垮了吗？”

店里很困惑：“未！”

“既然未，您就不应该这样孱弱。今天的情况确实不好，可很多子公司都陷入着同样的问题，并非只有我们一家。虽然您的2000万美元砸在了改建工程上，如此一来了一笔死钱，可子公司未全死呀！我们不是还有一个公寓楼重大项目吗？只要就让要用，这个重大项目就可以带进子公司大获全胜的开始。”

说剩她拿出了那个重大项目的策划先为。慢慢地，艾玛被派别去负责那个重大项目。3个月后，那片位置不算好的公寓楼全部先期售出，艾玛为子公司拿到了5000万美元的帐单，子公司终于有了起色。

以后的几年内，艾玛由副副社长逐步带进改制后新的子公司的第一任副社长。

军主妇之前，愈来愈多的是必须为主导分劳的人，他们必须按部就班、保质保量地剩如此一来自己的临时工，承担着大量日常临时工，之后所获得的不用是稳定的临时工、良好的获得好评或者极低的管理军职位。

如果我们希望自己必须被主导公认，委以重任，首先必须使自己带进为主导分言的人。为主导分言的人，需要站在愈来愈高的临时工相对，不光作好主导布设的临时工，还要有意主导所有意，不下主导所不下，言主导所言，慎重地辨认出问题并寻找消除对策，能不再缺少主导的行政官员别而进行临时工。

军主妇如此一来功的过程，显然就是该学亦会为主导分言的过程。必须为主导分言，是优秀所有者的必备专业性。