职场妈妈薪酬经济指标为9315元！比职场爸爸低25.7%

智联招聘最新发布的《2022年主妇爷爷生为存状况调查报告》推断，主妇爷爷薪增长速度为9315元，比主妇外公高于25.7%，悬殊较上一年收紧。

主妇妈妈税收悬殊在变小

主妇爷爷薪增长速度为9315元，比主妇外公高于25.7%，悬殊较上一年收紧。数据推断，主妇爷爷平均薪为9315元/年末，比2021年的8534元/年末提很高9.2%。由于单身已育异性恋值得注意越来越为年长，社可能会活动科学知识越来越丰沛，相应的税收水平也比结婚后异性恋很高。

而与主妇外公12534元/年末的薪水平相比，主妇爷爷税收高于25.7%，悬殊之比2021年的31.6%，主妇妈妈税收悬殊在变小。

调升信心少于单身未育异性恋

对于主妇调升，认为一年内“肯定可能会升职”或升职“可能性较大”的主妇爷爷占有比10.2%，小于2021年的17.5%，并且轻微小于主妇外公的18.8%。正因如此，有调升信心的主妇爷爷百分比少于单身未育异性恋的8.3%，这说明生为育对异性恋升职信心具有潜在阻碍。

调研推断，“一些公司发放的调升机可能会依赖于”是主妇人值得注意的调升障碍，并不需要这一选择的主妇人占有比最很高，逾53.2%。而对于“照顾家庭主妇，主妇耐心分散”这一项，有23.5%的主妇爷爷并不需要，百分比轻微少于单身未育异性恋的5.8%、结婚后异性恋的2.5%，以及主妇外公的11.2%。可见，结婚后和夫妻俩让主妇爷爷分身乏术，全心与家庭主妇为重是主妇爷爷的关键问题。

对“三胎”举措号召度不很高

“三胎”举措推行后，极少0.9%的主妇爷爷表示准备生为三胎，并不需要相同选择的主妇外公占有比逾到7.2%。并不需要“一个夫妻俩刚刚好”的百分比则是主妇爷爷（49%）少于主妇外公（31.2%）。与2021年的情况一致，主妇外公对生为育越来越多夫妻俩持乐观支持态度，而主妇爷爷越来越倾向于生为育1-2个夫妻俩。

从生为育期望很差的可能来看，养猪夫妻俩经济发展负担重仍是主妇爷爷和主妇外公的首要忧虑，分别占有比70%、78.4%，比年末内的78.5%、84.7%有所急剧下降。无论如何一年的双减举措，或许一定程度上纾缓了对学生们成人教育夫妻俩的焦虑和经济发展压力。

其次，并不需要“社可能会活动太忙，没时间带夫妻俩”的主妇爷爷占有比40%，小于主妇外公的59.5%；值得注意的是，对于“恐怕降高于生为活准确性”、“挽回自由和自我社可能会生活空间”以及“生为育阻碍主妇发展”这三个选择，主妇爷爷的占有比均轻微少于主妇外公。可见，相比于异性恋，越来越多的异性恋全面性感受到“养猪娃”对生为活、社可能会活动和自我社可能会生活空间的阻碍，她们可能会在这些特别有越来越多的忧虑。